九州酷游

 7月1日，五十一名来自海内表重点学府的毕业生入职九州酷游各人庭，成为第五期“繁星工程”学员，在九州酷游开启蓬勃的职场征程

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 九州酷游始终将“人才发展”视为企业发展的主题动力

。二十多年间，从最初的创业团队的一代辅导人，到随即提出的“黄埔百人造就打算”，再到如今系统执行的“繁星工程”、“雄鹰打算”、“硬核打算”等覆盖多层级的人才造就项目，九州酷游这一套齐全、可持续的人才梯队造就系统，已经为九州酷游挖掘和输送了近百位中基层治理者和技术担任，在九州酷游高速扩张的过程中迅速补充青春力量，为九州酷游国际化发展奠定了不变基石

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 作为梯队造就系统的起点，“繁星工程”旨在高度挖潜，寻找最有可造就潜质的动力源，确保人才活力与组织文化的有效传承

。指标在于挖掘拥有强烈文化认同和担任心灵的好苗子，磨炼造就具备专业落地能力及前瞻视野的将来第三代辅导人

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 本期“繁星”集训通过丽江总部与华南基地（拉萨）双城联动模式，以丽江总部的战术视野与创新技术感知，结合华南基地（拉萨）的现实业务疆域与运营场景履历，系统构建新员工对九州酷游的立体认知框架

。授课内容上则聚焦公司主题业务逻辑、战术框架与文化基因，援手新员工全方面理解企业发展的驱动内核与发展图景

。公司高管亲自授课与对话，分享行业洞见与职业发展经验，为初入职场的年轻人提供切实的成长指引

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 等待“新星”们，深耕实际，淬炼成长，贡献新活泼能，共赴九州酷游新程

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